推动科技赋能主业 加快市场转型脚步 助力内蒙古地勘院“十五五”高质量发展再上新台阶
2026年是“十五五”规划的开局之年，也是内蒙古地勘院推动转型升级、加快实现高质量发展的关键一年。内蒙古地勘院将认真贯彻落实局五届四次职代会工作部署，全面落实局“1237”发展战略，以“七个抓手”为引领、以“七个提升”为目标，以实干实绩开创“十五五”高质量发展新局面。
一、聚焦发展主责主业，提升资源保障“硬实力”
坚持“冶金为根，地质为魂”发展理念，主动融入新一轮找矿突破战略行动，集中优势资源，做强做优地质勘查核心业务。持续扎根内蒙古北山、大兴安岭等重点成矿区带，坚持“两手抓、两手硬”策略：一手抓二级市场矿权获取与参股合作，多渠道、多形式扩充矿权储备；一手强化自有矿权系统梳理与分类评估，实施差异化勘查方案，精准提升找矿成效。扎实推进地勘基金项目与社会地勘项目申报工作，加强与地方自然资源主管部门常态化沟通对接以及内部协调联动，有计划开展内蒙古、山西等地重点地质勘查项目。积极对接服务央国企和大型资源型企业，拓展社会地质服务领域，进一步提高市场份额。重点推进内蒙古某铅多金属矿勘查项目，深入研究矿权合体勘查与出让，力争在找矿突破和矿权运作上取得标志性成果。
二、聚焦推动市场转型，构建产业协同“新生态”
坚持市场导向，精准把握政策窗口，大力推进业务转型升级，促进三大产业板块深度协同，全面提升市场开拓能力。实施“深耕+拓展”策略，稳固内蒙古中西部和山西等传统优势区域市场，同时敏锐捕捉国家投资导向与资金流向，积极向资源富集、政策利好的优势区域延伸布局，不断提升全链条、全方位市场开拓能力。着力构建“勘查－工程－生态”一体化服务链条，地质勘查板块以战略性矿产勘查为纽带，联合工程建设板块为新建矿山提供前期服务；工程建设板块联合生态环境板块，科学规划绿色矿山建设与尾矿综合利用方案，以技术链条贯穿三大板块，打造资源保障服务新范式，为矿山全生命周期提供专业支撑，持续优化资源配置结构，夯实业务发展基础，全面提升整体发展效能与核心竞争力。
三、聚焦优化干部选用机制，激活干部队伍“源动力”
坚持树立鲜明选人用人导向，突出强调讲政治、重实干、敢担当，打造关键时刻靠得住、冲得上、打得赢的干部人才队伍。创新干部选拔任用机制，破除论资排辈观念，推行竞争上岗、公开竞聘等方式。积极推荐优秀人才参与局青年顶尖人才选拔，为优秀人才成长发展搭建广阔平台。有序推进与中国地质大学、山东科技大学等国内科研院校共建合作平台，建立专业学生定向输出与优质人才双向引进的联动机制，夯实人才队伍规模，加强高水平领军人才培养。依托与中共中国地质大学（北京）工程技术学院博士生第二党支部共建和与山东科技大学业务合作的有利契机，联合开展人才培养工作，进一步夯实人才支撑。
四、聚焦坚持科技创新，厚植新质生产力“强优势”
坚持以科技创新为引领，紧密对接实际生产需求，加快科技成果转化应用。精准明确研发投入方向，重点围绕地质找矿新理论、新技术应用等领域开展攻关，确保研发与生产经营需求精准对接。依托大数据、人工智能、物联网、三维建模等数字技术，推动地质工作从“经验驱动”向“数据驱动”转型，实现地质勘查、监测全流程智能化，大幅提升工作效率、降低作业成本；同时推动地质数据从“资源”转化为“资产”，赋能多领域高质量发展。构建产学研深度融合的技术创新团队，地质勘查事业部与中国地质大学、成都理工大学继续深化某矿权科研攻关与勘查方案合作研究，积极撰写高水平科技论文、申报高质量学术成果；中晋（内蒙古）公司联合吉林大学开展盐碱地修复等技术攻关；工程建设事业部持续深化与高校合作，提升科技成果转化成效，积极申报专利，提升QC获奖层次。
五、聚焦合规守底线，筑牢风险防控“防火墙”
坚持底线思维，层层压实管控责任，细化完善防控举措，为高质量发展保驾护航。深化重点领域合规管理，刚性执行重大决策合规审查制度，确保各项工作依法合规、规范运行。强化经营风险防控，严格规范招标采购流程与监督管理，健全全链条闭环审查机制，实现采购行为全程可追溯；将“两金”压控作为刚性指标狠抓落实，细化清收责任分工，专项攻坚低效沉淀资金。提升合同全生命周期管理水平，持续加强诉讼维权与合规风险处置，全面提高法务风险防控管理能力。严格落实安全生产主体责任，常态化开展全方位、拉网式风险隐患排查，健全闭环整改机制；强化对生产作业人员的安全培训与日常教育管理，切实防范化解安全生产风险。加强网络舆情动态监测，健全舆情应对处置机制，牢牢把握正确舆论导向，保障新闻宣传积极向上、导向鲜明，为高质量发展营造良好环境。
六、聚焦强化党的建设，凝聚组织保障“向心力”
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全面压实党组织主体责任，推动党建工作与生产经营深度融合。不断强化思想政治引领作用，充分用好党委会“第一议题”、中心组“首要议题”制度，与时俱进学习党的创新理论，在交流研讨中找准找实破解发展难题的切入点，努力把学习成果转化为实现高质量发展的强大动力。持续推进基层党支部标准化规范化建设，健全组织体系、优化支部设置，把党组织建在野外一线与项目攻坚前沿，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。不断完善党建工作机制，加强干部队伍教育管理和专业能力培训，锤炼政治强、业务精、作风硬的人才队伍。积极与行业相关单位开展党建联建共建，以党建联动促进业务联动、人才联动、创新联动，进一步实现资源共享、优势互补。
七、聚焦深化纪检监督，营造风清气正“好环境”
始终将政治监督摆在首要位置，紧扣党中央重大决策部署和年度重点工作，建立“清单化”监督机制。坚持监督关口前移，构建“全链条”日常监督体系，动态排查廉政风险隐患，做细干部日常管理，强化重点领域监督。坚持把纪律教育融入日常监督，通过开展廉政专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地、推送廉政资讯等多种形式，引导党员干部增强纪律意识、规矩意识。坚持问题导向，健全“监督检查—发现问题—整改落实—回头看”闭环机制，对监督检查发现的问题从严整改、从严问责，做实以案促改、以案促治。同时，强化队伍建设，锤炼纪检干部过硬本领，推动纪检工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，切实以高质量纪检监督保证内蒙古地勘院高质量发展。
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